En
la asamblea de hoy, ha quedado claro que la empresa que de momento nos da de
comer, no ha parado de mentir.
Su
intención era la de de no hacer el ERE
con la reversión al Ayuntamiento de aquellos que en sus contratos tenían
la famosa cláusula, y creemos que ha sido la única verdad que han dicho.
Con
esto no queremos decir que no quisiera despedir a más personal, si no que
quería evitar a toda costa tener que hacer el ERE, como al final se han
"visto obligados".
Ya
estamos inmersos de lleno en el Despido Colectivo, en el que el plazo de
negociación termina el 22 de Diciembre, y aunque pudiera ya en esos días
haber cartas de despidos, el proceso se puede prolongar hasta el 31 de
marzo.
Los
miembros del Comité nos informaron de los criterios que quiere seguir la
empresa a la hora de escoger a los trabajadores que se irán a la calle.
El
primero sería la clausula de reversión, el trabajador que la tenga está el
primero en la lista.
El
segundo el nivel de estudios para hacer una plantilla más competitiva. Que más
da que seas un maestro en tu oficio si hay un compañero que acaba de salir
de la facultad de estudiar filosofía y letras y no tiene ni idea de como
colgar un foco, de que significa aforar, o le gusta estar "entre bambalinas"
porque ni siquiera sabe lo que son.
El
tercero es la polivalencia, que quiere decir que si eres eléctrico o maquinista
y quieres conducir o descargar una furgoneta, por ejemplo, o lanzar sonido
en una función, pues tienes más posibilidades de quedarte que aquel que
trabaja, curiosamente, para lo que le han contratado.
El
Comité también destacó la diferencia entre el nuevo organigrama que pretende la
empresa, y la relación de puestos
estructurales que deberían tener los distintos centros. Parece ser que no cuadran
muchas cosas.
Tampoco
cuadra la relación de los puestos de trabajo afectados, por que no tiene mucho
sentido, por ejemplo, que el Teatro Español necesite un sólo regidor para
cuatro espacios que tiene y que para el Fernán Gómez con tan sólo dos
espacios sean necesarios tres regidores...
De
lo que se saca en conclusión que o bien es una caza de brujas o bien que la
relación de puestos afectados puede dar muchaaaas vueltas...
Se entregó una hoja para iniciar una recogida de firmas fisica para pedirle a la Alcaldesa y a Fernando Villalonga que suspenda el procedimiento de Despido Colectivo que nos afecta. Si quereis descargarla pinchad en el siguiente enlace https://docs.google.com/open?id=0B2qjdYVMi-OqNWNyeHJFX1hhdWM ¡CADA FIRMA CUENTA!
Parece ser que el enlace da un error, estamos trabajando para solucionarlo, si alguien necesita la hoja mientras los solucionamos, por favor mandad un correo a elerepalosaltoscargos@gmail.com y os la enviaremos enseguida.
Consultada la fecha de entrega de estas hojas, nos dicen desde el Comité que el plazo maximo de entrega es el dia 14, pudiendo entregarla a los distintos miembros del Comite o en su oficina del Teatro Circo Price
Se entregó una hoja para iniciar una recogida de firmas fisica para pedirle a la Alcaldesa y a Fernando Villalonga que suspenda el procedimiento de Despido Colectivo que nos afecta. Si quereis descargarla pinchad en el siguiente enlace https://docs.google.com/open?id=0B2qjdYVMi-OqNWNyeHJFX1hhdWM ¡CADA FIRMA CUENTA!
Parece ser que el enlace da un error, estamos trabajando para solucionarlo, si alguien necesita la hoja mientras los solucionamos, por favor mandad un correo a elerepalosaltoscargos@gmail.com y os la enviaremos enseguida.
Consultada la fecha de entrega de estas hojas, nos dicen desde el Comité que el plazo maximo de entrega es el dia 14, pudiendo entregarla a los distintos miembros del Comite o en su oficina del Teatro Circo Price
